Karol Nawrocki, fot. AKPA

Karol Nawrocki podpisał nowelizację ustawy

Karol Nawrocki złożył swój podpis pod reformą orzecznictwa lekarskiego. Zmiany te mają m.in. znacznie wpłynąć na czas oczekiwania na orzeczenie, wyraźnie skracając go. Ponadto zaplanowano polepszenie warunków pracy dla lekarzy orzeczników. 

Jak wynika z nowych przepisów, ci będą mogli sobie wybrać, czy chcą być zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, czy też na umowę cywilnoprawną. Co ważne, naczelny lekarz ZUS, a także jego zastępca, główny lekarz orzecznik oraz zastępca głównego orzecznika i lekarze inspektorzy nadzoru orzecznictwa mają być zatrudniani jedynie na umowę o pracę. 

Dodatkowo nowelizacja ta zakłada, że na stanowisko lekarza orzecznika będą mogli być zatrudniani lekarze nieposiadający tytułu specjalisty. Umożliwi to wydawanie orzeczeń w konkretnych rodzajach sprawach przez pielęgniarki, pielęgniarzy czy fizjoterapeutów. Ta opcja będzie możliwa w przypadku, gdy sprawa będzie ściśle związana z posiadanymi przez nich kompetencjami.

Karol Nawrocki podpisał nowelizację ustawy. Ta dotyczy zwolnień chorobowych

Nowelizacja podpisana przez Karola Nawrockiego zakłada także reformę związaną ze zwolnieniami chorobowymi wystawianymi przez lekarzy i zasadami kontroli. Reforma ta ma wpłynąć na nazbyt rygorystyczne kwestionowanie przez sądy przesłanki związane z ewentualną utratą prawa do pobierania zasiłku chorobowego. Ponadto ma ułatwić ZUS-owi przeprowadzanie kontroli.

Nowelizacja ustawy zakłada, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie uprawniony do tego, by zażądać udostępnienia dokumentacji medycznej ubezpieczonego lub chorego członka rodziny. Konkretne dokumenty ma wówczas wydać osoba wystawiającą zaświadczenie lekarskie bądź podmiot zajmujący się udzielaniem świadczeń zdrowotnych. 

Gdy miejsce będzie miała kontrola, ta ma pomóc w ustaleniu, czy osoba przebywająca na zwolnieniu lekarskim, nie zdecydowała się na podjęcie działań, które mogłyby wyłączyć ją z prawa do czasowego zwolnienia od świadczenia pracy. Za to w przypadku pobierania zasiłku opiekuńczego kontrola ta ma polegać na ustaleniu, czy nie ma innych członków rodziny będących w gospodarstwie domowym, poza ubezpieczonym, którzy mogliby tę opiekę zapewnić.

Karol Nawrocki podpisał nowelizację ustawy. Wiadomo, kiedy będzie można stracić zasiłek chorobowy

Kiedy ubezpieczony będzie mógł stracić zasiłek chorobowy? Może stać się wtedy, gdy osoba będąca na zwolnieniu, będzie wykonywać pracę zarobkową bądź podejmie jakąkolwiek inną aktywność niezgodną z celem posiadanego zwolnienia. Stracić go można także na skutek działań, które w następstwie mogą wpłynąć na przedłużenie choroby. 

Co ważne, nowelizacja ustawy wprowadza istotną możliwość korzystania ze zwolnienia chorobowego w jednym miejscu przy jednoczesnym świadczeniu pracy w drugim. Opcja ta jest możliwa w przypadku, gdy charakter wykonywanej pracy pozwala na to.