Pieniądze. Fot. Pixabay.

Za te choroby ZUS wypłaci rentę

Aby otrzymać rentę z tytułu niezdolności do pracy, należy przedstawić w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) poświadczenie od lekarza o chorobach, takich jak:

• problemy z układem krążenia,
• dolegliwości układu nerwowego,
• choroby układu oddechowego,
• problemy ze wzrokiem,
• zaburzenia psychiczne takie jak depresja czy schizofrenia,
• nowotwory złośliwe związane z pracą,
• choroby skóry,
• przewlekłe schorzenia układu ruchu,
• choroby zakaźne i pasożytnicze,
• dolegliwości układu kostno-stawowego, mięśniowego oraz tkanki łączne.

Dodatkowe choroby

W przypadku chorób związanych z wykonywanym zawodem, do świadczenia zaliczają się choroby, związane z układem oddechowym, np.: pylica płuc, choroby zakaźne czy uszkodzenia głosu. Wliczają się w to również utraty słuchu, dolegliwości obwodowego układu nerwowego oraz przewlekłe problemy układu ruchu.

Co ciekawe, rentę można otrzymać także w przypadku stwierdzenia nowotworów złośliwych.

Renta chorobowa w 2026

Według nowych stawek, obowiązujących od 1 marca 2026 roku, zmieniła się także wysokość renty. Świadczenie z tytułu niezdolności do pracy wynosi więc minimalnie (brutto):

•  1 978,49 zł – w przypadku całkowitej niezdolności do pracy – oraz
• 1 483,87 zł – w przypadku częściowej niezdolności do pracy.

Osoba ze statusem całkowitej niezdolności do pracy nie ma prawa podejmować żadnych czynności zarobkowych. Z kolei ktoś, kto posiada orzeczenie o częściowej niezdolności do pracy może zajmować się zadaniami, które dotyczą innego obszaru aktywności. Co więcej, świadczenie to może obowiązywać maksymalnie przez 5 lat.

Kwalifikacje do renty z ZUS

O rentę z tytułu niezdolności do pracy mogą ubiegać się tylko osoby spełniające odpowiednie kryteria stażowe. Okres pracy musi więc wynosić:

• 1 rok – przed ukończeniem 20 lat,
• 2 lata – w wieku 20-22 lata,
• 3 lata – w wieku 22 a 25 lata,
• 4 lata – w wieku 25-30 lat,
• 5 lat – po ukończeniu 30 lat (staż musi przypadać na ostatnie 10 lat).

Warto pamiętać: Osoby, których staż pracy przekracza 20 lat (kobiety) lub 25 lat (mężczyźni) nie muszą posiadać 5-letniego stażu przypadającego na ostatnie 10 lat.