Lifestyle
Wtorek 15.09.2020, Konrad Klimkiewicz
Cechy złego szefa. Sprawdź, czy twój takie ma
Jeśli w twojej firmie jest coraz gorzej, panuje nieprzyjemna atmosfera, a wyniki spadają, to znaczy, że gdzieś musi być duży problem. Szef zazwyczaj doszukuje się go w pracownikach, ale co jeśli to właśnie on działa toksycznie na swoich ludzi? Przedstawimy dzisiaj pięć oznak tego, że powinieneś zmienić pracę, bo masz złego szefa.
Kim Scott była menadżerką w takich firmach, jak Google i Apple. Kobieta wyznaczyła kilka wskazówek dla dobrego szefa. Wysnuliśmy z tego kilka wniosków i sprawdziliśmy, jaki rodzaj kierownika wpływa negatywnie na firmę i w konsekwencji prowadzi do wielu nieprzyjemności. Naprawdę ci współczujemy szefa, jeśli robi poniższe rzeczy.
Faworyzuje poszczególnych pracowników
Odwaliłeś całą brudną robotę, a szef chwali pracownika, który w tym czasie przeglądał sobie media społecznościowe? Jeśli to nie jednorazowa sytuacja, to twój boss ewidentnie znalazł sobie pupilka. To bardzo negatywnie wpływa na rozwój firmy i przede wszystkim atmosferę w pracy, w końcu komu by się chciało harować, jeśli jego wysiłek w ogóle nie jest zauważany? A może to ty czujesz, że mimo niedużego zaangażowania, zbierasz wszystkie laury. Spójrz wtedy na miny innych pracowników, kiedy między sobą rozmawiają. Najprawdopodobniej będziesz ich głównym tematem rozmów i te wyrazy zniechęcenia nie będą przypadkowe.
Bycie szefem to przede wszystkim obowiązek. Jeśli ktoś traktuje to jako okazję do dowartościowania się i możliwość zarządzania podwładnymi, nigdy nie osiągnie dobrych wyników, a jego pracownicy szybko znajdą sobie inną firmę. Spójrz na swojego szefa. Czy za każdym razem, kiedy tak się do niego zwracasz, pojawia się na jego twarzy władczy uśmiech? Czy plakietka na drzwiach do jego biura jest wielkości kartki A4? Zastanów się, czy nie lepiej wtedy znaleźć nowego miejsca pracy.
Każdego pracownika traktuje anonimowo