Podpisy na wdrożenie projektu ustawy zbiera Fundacja Centaurus. "Czy kiedykolwiek musiałeś opuścić pracę, ponieważ twój zwierzak był chory? Większość z nas była w takiej sytuacji - i to jest zawsze trudna decyzja do podjęcia. Czy iść do pracy i ryzykować zdrowie swojego zwierzaka, czy może zostać w domu i stracić dniówkę? Niestety, dla większości z nas wybór jest jasny. Musimy iść do pracy. Ale co by było, gdyby istniała inna opcja?" – możemy przeczytać na stronie fundacji.

Oczywiście nie moglibyśmy sobie "od tak" wziąć wolnego, tłumacząc się problemami ze zwierzęciem. Dodatkowe wolne wymagałoby specjalnego zaświadczenia wystawianego przez wyznaczonego weterynarza. Miałoby to zapobiec wszelkim nadużyciom i pobieraniu zaświadczeń bez żadnego powodu. 

Za dzień takiego urlopu pracownik powinien otrzymać do 70 proc. swojej dziennej pensji. Limit wolnego z powodu czworonoga wynosiłby 7 dni w ciągu roku. Oczywiście obowiązywałby również w przypadku adopcji zwierzaka ze schroniska: "Zwierzęta ze schronisk są zwykle po ciężkich życiowych przejściach, mają problemy z aklimatyzacją w nowym domu. Obecność opiekuna w pierwszych dniach po adopcji przyspieszyłaby ich zaaklimatyzowanie się do nowych warunków oraz zmniejszyła ich stres i lęk" – podaje fundacja Centaurus.