Ile!? Dla specjalistów IT wynagrodzenie 25 000 zł nie jest niczym niezwykłym
Choć temat majątku i zarobków potrafi przyśpieszyć bicie serca, w tym
artykule podejdziemy do niego na chłodno – transparentnie i merytorycznie.
W dzisiejszych czasach jedną z najlepiej opłacanych grup
zawodowych są specjaliści IT. Cechą szczególną, wyróżniającą tę profesję na tle
innych jest fakt, że poziom wynagrodzeń programistów rośnie systematycznie z
roku na rok. Warto znać źródła tego trendu. W końcu nigdy nie jest za późno na
przebranżowienie.
Rynek IT od dekad cieszył się wysokim tempem ewolucji.
Wysoka konkurencja, wsparcie dla startupów – to tylko niektóre z czynników
sprzyjających rozwojowi tego sektora. Momentem przełomowym okazała się pandemia
COVID-19, która zapoczątkowała prawdziwą rewolucję na rynku nowoczesnych
technologii. Według niektórych źródeł postęp cyfryzacji społeczeństwa
przyśpieszył nawet dziesięciokrotnie. By skutecznie wesprzeć funkcjonowanie „na
odległość”, branża IT zwielokrotniła liczbę podejmowanych projektów oraz
prędkość ich realizacji.
Digitalizacja objęła niemal wszystkie sfery życia
publicznego, od opieki zdrowotnej po sprawy urzędowe, a ogrom procesów życia
społecznego musiał zostać przemodelowany i dostosowany do wymogów
bezpieczeństwa. W życiu zawodowym powszechna stała się również praca zdalna.
Wszystkie z wymienionych czynników okazały się nadnaturalnym obciążeniem dla
IT. Istotne, skomplikowane projekty z krótkimi deadline’ami obligują do
rozwijania struktur zespołów projektowych poprzez zatrudnianie doświadczonych
specjalistów.
Rosnące zarobki w IT
Galopująca cyfryzacja doprowadziła do nagłego pogłębienia
tzw. luki kadrowej, czyli niedoboru przedstawicieli danej profesji na rynku
pracy. W dużej mierze to właśnie ona jest odpowiedzialna za stale rosnące
wynagrodzenia w branży IT. Jak możemy dowiedzieć się z raportu „Rynek pracy IT
w 2021 roku” autorstwa portalu z ogłoszeniami o pracę w IT No Fluff Jobs,
mediana maksymalnych widełek płacowych w 2021 roku wyniosła 18,4 tys. zł netto,
co oznacza wzrost o 9,5% w stosunku do 2020 roku. Dla porównania, skok między
2019 i 2020 to 8,33%. Widać więc, że zarobki w IT rosną w zaskakującym tempie.
Sektor IT dzieli się na liczne kategorie oraz specjalizacje. Sprawdźmy więc, kto zarabia najwięcej!
Informacje zawarte w raporcie No Fluff Jobs wskazują,
że największym wynagrodzeniem w roku 2021 cieszyli się specjaliści
cyberbezpieczeństwa. Mediana górnych widełek ich zarobków przy umowie B2B to
kosmiczne 25 tys. zł netto. Tak pokaźna kwota zdaje się być naturalnym
następstwem procesu cyfryzacji. Przeniesienie naszej codzienności do świata
wirtualnego niesie ze sobą szereg niebezpieczeństw, którym należy zapobiegać.
Stopień złożoności przedsięwzięć realizowanych przez zespoły
IT rośnie równie szybko, co zarobki w branży. Rozmaite metodyki zarządzania
projektami pozwalają optymalizować procesy zachodzące. Mediana maksymalnych
widełek wynagrodzeń na umowie B2B dla specjalisty DevOps, tj. eksperta
odpowiedzialnego za komunikację między poszczególnymi zespołami wykonawczymi
oraz wdrożeniowymi, to aż 23,520 tys. zł netto. Jak widać, maksymalizacja
wartości produktu końcowego jest w cenie!
Digitalizacja wielu obszarów życia znacznie zwiększyła zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników kategorii Big Data, czyli specjalistów zarządzających dużymi wolumenami danych. Mediana górnych widełek wynagrodzeń dla B2B to 22 tys. zł netto.
Praca w IT bez znajomości języka kodowania
Wymienione wyżej stanowiska są stricte specjalistyczne i
wymagają znajomości odpowiednich technologii. Czy można cieszyć się stawkami
oferowanymi w IT bez znajomości języków programowania?
Product Manager (PM) to popularna i dobrze płatna funkcja. PM jest łącznikiem
między światem biznesu a zespołem produktowym, ustala priorytety, identyfikuje
oraz rozwiązuje problemy. To bardzo odpowiedzialna i wymagająca praca, dlatego
jak podaje No Fluff Jobs, mediana górnych widełek wynagrodzeń dla umowy B2B to
18,6 tys. zł netto.
Osoby ze zmysłem analitycznym mogą spróbować rozwinąć karierę
w kategorii business analysis, wspierając organizacje w identyfikowaniu potrzeb
oraz znajdując rozwiązania napotykanych po drodze problemów. W tym przypadku
mediana maksymalnych widełek płacowych wynosi 18,4 tys. zł netto.
Postępująca cyfryzacja sprawia, że wytwory pracy setek tysięcy programistów mierzą się nie tylko z silną konkurencją, ale też z wymagającym klientem. Stąd tak duże zapotrzebowanie na specjalistów User Experience. Praktycy UX optymalizują produkty branży IT, czyniąc je możliwie najbardziej przyjaznymi dla odbiorcy. Mediana maksymalnych przedziałów wynagrodzeń ekspertów UX to 15 tys. zł netto.
Junior w IT w czasach luki kadrowej
Co w sytuacji, gdy chcemy obrać ścieżkę programisty? Era
niedoboru specjalistów powinna być przecież świetną okazją na start w IT. Co
ciekawe, do niedawna trend był odwrotnie proporcjonalny. Ofert pracy dla
początkujących programistów zdawały się być błędem statystycznym w morzu
ogłoszeń na stanowiska mid i senior.
Organizacje chcące realizować duże projekty nie mogły nie
chciały tracić cennego (w tym przypadku – bardzo) czasu na doszkalanie adeptów
kodowania. Cennym aktywem byli, i są, doświadczeni specjaliści, którzy są
zdolni w krótkim czasie wdrożyć się w powierzone zadania. Koło zdawało się
zamykać. Mało ekspertów – dużo pracy.
Na szczęście ten trend zaczyna się odwracać. Pracodawcy zdali sobie sprawę, że
inwestowanie w młode talenty to jeden ze sposób na załatanie luki kadrowej.
Wielu ekspertów HR sugeruje, że 2022 będzie rokiem szkoleń i zatrudniania junior
developerów. Powstają nawet specjalistyczne portale, np. enterthecode.pl,
które edukują, pokazują, jak skutecznie się przebranżowić, a przy tym niosą
także wartość rozrywkową.
Przebranżowienie na IT w 2022 roku
Niezależnie, czy celujesz w profesje techniczne, czy bardziej biznesowe, znajdujesz się właśnie na fali wznoszącej ery przebranżowienia na IT. Rynek jest bardzo chłonny i niezwykle opłacalny, o czym świadczą przytoczone wyżej dane. Pamiętaj, że współczesne IT to nie tylko specjalistyczna wiedza. Świat nowoczesnych technologii stawia też na umiejętności miękkie, a struktura organizacyjna staje się coraz bardziej płaska. Warto więc aktywnie zdobywać wiedzę, śledzić trendy i dbać o umiejętności interpersonalne. Wówczas zmiana zawodu to tylko kwestia czasu.