Cięcia w firmie? Ekspertka podpowiada, jak negocjować
Kryzys to z jednej strony konieczność cięć w przedsiębiorstwach, ale z drugiej strony pretekst, by w sprawnie działających firmach wprowadzić cięcia kadrowe i płacowe. Pytamy ekspertkę, jak negocjować warunki zatrudnienia w tym ciężkim czasie.
Karolina Latus, head hunter i HR business partner na co dzień podpowiada firmom w kwestii zatrudniania pracowników. Wykorzystaliśmy znajomość z nią, by podpytać, jak rozmawiać z pracodawcą o warunkach zatrudnienia w kryzysie.
Jak negocjować, jeśli firma chce nam uciąć pensję albo wysłać na bezpłatny urlop? Na co się godzić, a co zaoferować w czasie kryzysu? Czy cięcia w firmie powinny być dla nas sygnałem, że powinniśmy wybrać lepszego pracodawcę? Odpowiedzi na powyższe pytania znajdziesz w tym nagraniu:
Nagranie pochodzi z rozmowy LIVE na naszym Instagramie: ckmpolska
CZYTAJ TAKŻE: Jak obecnie szukać pracy. Porady rekruterki
CZYTAJ TAKŻE: Zmieniasz pracę? Sprawdź, co pokazać, a co ukryć w social mediach
CZYTAJ TAKŻE: Rozmowa o pracę online. Na co zwrócić uwagę?
CZYTAJ TAKŻE: "Na twoje miejsce mam kilku chętnych". Jak nie dać się zastraszać szefowi
CZYTAJ TAKŻE: Trzymiesięczny okres wypowiedzenia - wada czy zaleta?
